|
    
雅诺信企业深知唯有人才是企业发展永不枯竭的动力资源，整体化的团队合作是企业制胜的利器。高绩效的团队为企业创造财富的同时，也是孕育个体成长的摇篮，企业人才布局与团队综合能力是社会人整体素质的缩影，所以企业加强内部团队建设，本身也是在履行一种社会责任，雅诺信企业以“为社会培养德才兼备的复合型人才”为目标和已任。
企业以“打造学习型团队”为切入点，以“尊重人、信任人、塑造人”为团队建设的方针，“每一天，在生命的每一面，我们都在进步！”是团队建设的行动口号，追求“目标、关系、规范、领导力”四维的均衡发展为团队建设之战略。
自企业设立之初，总裁卢礼杭先生就提出了“打造学习型团队”的理念。总裁指出，“企业要长足发展，需要不断创新，新技能、新方法更新之日新月异都需要企业人不满足现状，通过不间断的学习来获得，只有不断地学习，才能逾越时间的约束，行于尖端管理和技术的前列，学习力是团队建设的内动力。”运行依始，企业以组建内部学习小组形式，通过举办“集中学习”、“每月阅读一本好书”、“学习心得交流与研讨”等活动，已初步形成了自主学习的氛围。随着企业培训学校的设立，可望为企业人设计更专业、更有效的培养方案。
2008年年未，我们导入目标管理文化，并将2009年定位为基础建设年，通过组织月度述职会、推行绩效管理来实现目标，目标文化的推行与目标的层级分解，为团队成员的共同价值进行了定性，统领了团队成员的步调，指定了未来的发展方向。
雅诺信企业以“人人都是服务员”的全员服务理念作为团队内、外公共关系建设之方针，通过《新服务力》课程的全员培训、通过“金钻服务体系”、“首问制”的推行，无论是对外品牌与服务形象的树立，还是内部和谐、工作环境以此实现“内求团结、外求发展”的目的。
团队建设之路永远在前方，我们期待德才兼备之士加入我们的行列，携手共创美好明天。
|